当面临拖欠工资且想要辞职的情况时，你可以按照以下步骤妥善处理，以维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与自身权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
经济补偿标准：
- 工作每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- （月工资指离职前十二个月的平均工资）
二、采取合理行动步骤
与单位协商沟通：
- 书面催告：通过邮件或信函正式要求支付工资，保留好催告的证据，如邮件截图、信函复印件等。
- 直接面谈：与财务或人事部门负责人沟通，了解拖欠工资的具体原因及解决期限，并做好沟通记录。
保存关键证据材料：
- 劳动合同、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和欠薪事实。
- 沟通录音、催款凭证等辅助材料，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 携带上述证据向当地人社局劳动监察大队举报。
- 监察部门可责令单位限期支付工资，逾期未付将加付赔偿金。
申请劳动仲裁维权：
- 若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 要求支付拖欠工资及经济补偿金，仲裁时效为离职后一年内。
通过法律途径追讨：
- 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
- 单位有能力却拒不执行判决的，可能构成刑事犯罪。
三、提出辞职的注意事项
辞职信撰写要点：
- 明确因“拖欠工资”解除劳动关系。
- 要求单位结清工资并办理离职手续。
- 注明日期，并通过EMS邮寄留存回执，以证明已正式通知单位。
避免主动放弃权益：
- 不要签署自愿放弃工资的协议。
- 拒绝以“个人原因”离职，否则可能丧失经济补偿权。
四、具体操作示例
假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资2个月而决定辞职。你可以按照以下步骤操作：
- 发送书面催告：通过邮件向公司人事部门发送催告函，要求支付拖欠的工资10000元，并保留好邮件截图。
- 与负责人面谈：与公司财务或人事部门负责人面谈，了解拖欠原因，并做好沟通记录。
- 准备证据材料：收集劳动合同、考勤记录、银行流水等证据。
- 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地人社局劳动监察大队投诉，并填写投诉表。
- 发送辞职信：撰写辞职信，明确因拖欠工资解除劳动关系，要求结清工资并办理离职手续，通过EMS邮寄给公司，并保留好回执。
- 申请劳动仲裁：若公司仍未支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资10000元及经济补偿15000元（3年×5000元/年）。
在处理此类问题时，请保持冷静和理智，避免过激行为。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。