结论：女干部在现行政策下，可以选择在55周岁时自愿退休，不选择延迟退休至60周岁。但需注意，这一选择需符合特定条件，并遵循相关程序。以下是对此问题的详细分析：
一、现行政策规定
基本退休年龄：
- 根据现行政策，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，基本退休年龄为60周岁。
自愿退休选项：
- 上述女性干部和高级职称女性专业技术人员可以选择在年满55周岁时自愿退休。这一选择体现了政策的灵活性和对女性干部个人意愿的尊重。
特殊情况下的提前退休：
- 若因工作需要、身体条件能够坚持正常工作且经过任免机关批准，上述女性干部也可以在年满55周岁时继续工作至60周岁退休。此外，对于部分特殊情况，如本人自愿提出申请，经批准后甚至可以在年满50周岁时退休。
二、选择55周岁退休的条件与程序
条件：
- 女干部需属于上述提到的特定职务层次或具有高级职称。
- 女干部需个人愿意在55周岁时退休，且单位没有异议或特殊需求。
程序：
- 女干部应在年满55周岁前，向所在单位提出书面退休申请。
- 单位应审核申请，并确认女干部是否符合退休条件。
- 若符合条件，单位应办理退休手续，并告知女干部相关退休待遇和后续事宜。
三、延迟退休政策的趋势与影响
政策趋势：
- 目前，国家尚未正式实施全国统一的延迟退休政策，但根据《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，我国正逐步考虑延迟法定退休年龄。然而，这一政策变化将遵循渐进式、弹性选择等原则，并需通过法律法规明确具体实施细节。
对女干部的影响：
- 若未来延迟退休政策正式实施，女干部的退休年龄可能会受到影响。但根据现行政策趋势，政策将设立一定的弹性区间，允许个人根据自身情况在一定范围内选择退休时间。因此，即使政策变化，女干部仍有可能在55周岁至60周岁之间选择退休。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 女干部在做出退休选择前，应咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅相关官方文件，以明确当地的退休政策和具体规定。
评估自身条件：
- 女干部应根据个人身份、工作性质、健康状况等因素，评估自己是否符合退休条件，并考虑个人意愿和家庭情况等因素。
提前规划与准备：
- 无论选择何时退休，女干部都应提前规划退休后的生活和经济来源，确保退休生活的稳定和舒适。
关注政策动态：
- 女干部应密切关注政府的政策动态和相关法律法规的更新，以便及时了解退休政策的变化并做出相应调整。
总结：女干部在现行政策下可以选择在55周岁时自愿退休。但需注意，这一选择需符合特定条件并遵循相关程序。同时，女干部也应关注未来延迟退休政策的趋势和影响，以便及时做出调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。