临时工没签合同是否违规，不能一概而论，需根据具体的用工性质和形式来判断。以下是对不同情形的详细分析：
非全日制用工情况
- 情况说明：如果临时工与用人单位形成的是非全日制用工关系，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么双方可以订立口头协议，无需签订书面的劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
- 结论：在此情况下，未签订书面劳动合同不违法。
事实劳动关系情况
- 情况说明：如果临时性工作不属于非全日制用工，而是形成了事实劳动关系，即劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 结论：在此情况下，如果用人单位未与临时工签订书面劳动合同，则属于违法行为，需承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。
劳务关系或其他非劳动关系情况
- 情况说明：如果临时工与用人单位之间是劳务关系、承揽关系等其他非劳动关系，例如临时工只是按照约定完成特定的工作任务，不受用人单位的劳动管理，工作时间、工作方式等具有较大的自主性，那么双方可以通过口头约定、书面协议等方式明确双方的权利义务，法律并没有强制要求必须签订书面劳动合同。
- 结论：在此情况下，不签合同并不违法。
综合建议：
- 对于用人单位而言，在招聘临时工时，应明确用工性质，并根据相关法律法规的要求，及时与劳动者签订书面劳动合同或订立口头协议，以避免潜在的法律风险。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保自己的劳动关系得到合法保障。如果未与用人单位签订劳动合同且确实构成了劳动关系，可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。若用人单位拒绝订立并超过一个月，劳动者有权要求每月支付二倍的工资，但这一补偿最多不能超过十一个月。同时，劳动者可以收集与公司相关的证据来维护自己的权益，如工装、工作证、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等，并通过申请劳动仲裁来解决争议。
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