辞职申请被驳回后不能自动离职，需根据具体情况采取合法措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”是单方法律行为，只要劳动者履行了提前三十日书面通知的义务，到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。
   若你已按法定程序提交书面辞职申请，且满三十日，即使单位驳回申请，你仍有权离职。此时若单位扣发工资、拒绝办理离职手续，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、出具离职证明并办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 从单位规章制度的角度
   若单位规章制度中规定“辞职需经审批”，但该规定与《劳动合同法》第三十七条冲突（如要求劳动者必须经单位同意才能离职），则该条款因违反法律强制性规定而无效。
   若单位规章制度不违反法律，且你签字确认过（如入职时签署的《员工手册》），但单位以“未找到替代人选”“项目未完成”等理由驳回申请，仍属于违法。因为法律未赋予单位“驳回权”，仅要求劳动者履行提前通知义务。

3. 从特殊情形的角度

   • 未提前三十日通知：若你未履行法定通知义务（如仅提前一周通知），单位有权要求你继续工作至满三十日，或主张你承担因此造成的损失（如紧急招聘成本）。但单位无权强制你继续工作超过三十日。
     
   • 服务期或竞业限制协议：若你与单位签订了服务期协议（如单位支付专项培训费用），且服务期未满，或签订了竞业限制协议，离职可能需支付违约金或遵守竞业限制义务。但这些情形不影响你按法定程序离职的权利，仅涉及离职后的经济责任。

具体建议：

1. 核实辞职程序：检查你是否以书面形式提交辞职申请（如邮件、书面文件），并保留送达证据（如签收记录、快递单号）。
   
2. 与单位沟通：若单位以不合理理由驳回，可再次书面明确告知“已履行法定通知义务，到期将离职”，并要求单位配合办理手续。
   
3. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞职申请、单位驳回通知等证据，以备维权使用。
   
4. 维权途径：若单位仍阻挠，可向当地劳动监察大队投诉（通常处理较快），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）。

如有其他细节需要进一步分析（如单位具体驳回理由、是否涉及特殊协议），可直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更精准的建议。