结论：面对单位运转正常却对个别员工歧视待岗的情况，员工可以通过沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 尝试沟通：首先，员工可以尝试与单位进行沟通，了解单位为何对自己采取歧视待岗的措施，并表达自己的不满和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以备后续使用。
   • 提出异议：如果沟通无果，员工可以向单位提出书面异议，明确指出单位的歧视行为违反了相关法律法规，并要求单位立即停止这种行为，恢复自己的正常工作状态。

2. 收集证据：

   • 工作记录：员工应收集与自己工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以证明自己一直正常履行工作职责，且没有违反单位规章制度的行为。
   • 歧视证据：同时，员工还应收集能够证明单位存在歧视行为的证据，如单位对其他员工与自己不同的待遇记录、同事的证言、电子邮件或聊天记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：如果单位拒绝改正歧视行为，员工可以向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求单位支付因歧视待岗而造成的工资损失、经济补偿金等，并恢复自己的正常工作状态。
   • 仲裁流程：在劳动仲裁过程中，员工需要按照仲裁委员会的要求提交相关证据，并参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果员工对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
   • 法律援助机构：此外，员工还可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

后续行动建议：

• 保持冷静：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。
• 及时行动：一旦发现单位存在歧视行为，员工应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 持续关注：员工应持续关注单位的动态和自己的权益状况，确保单位不再对自己采取歧视行为。

可能面临的法律后果：

• 如果单位被认定存在歧视行为，可能需要承担支付工资损失、经济补偿金等法律责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工因单位的歧视行为而遭受精神损害，还可以要求单位承担相应的精神损害赔偿责任。

面对单位运转正常却对个别员工歧视待岗的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。