结论：针对公司对员工歧视不转正式、假派遣真用工的情况，员工可以通过确认劳动关系、收集证据、协商、投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，员工需要明确自己与哪家公司存在实际的劳动关系。在“假派遣真用工”的情况下，尽管员工可能与劳务派遣公司签订了合同，但实际用工单位可能是另一家公司。员工应通过工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据来确认与实际用工单位的劳动关系。

2. 收集证据：

   • 员工应积极收集能够证明公司存在歧视行为以及假派遣真用工的证据。这些证据可以包括但不限于：公司内部的歧视性言论或行为记录、与劳务派遣公司的合同但实际未在派遣公司工作的证据、与实际用工单位的工作记录等。

3. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认实际劳动关系，并给予正式员工的待遇。协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并保留好协商的记录作为后续可能的法律程序的证据。

4. 向相关部门投诉举报：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解组织投诉举报公司的违法行为。这些部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给予相应的行政处罚或调解处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交之前收集的证据来证明公司的违法行为以及自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得歧视劳动者，应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按照合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。如果公司存在假派遣真用工的行为，实际上是与员工建立了劳动关系但未签订书面合同，这是违法的。
• 员工在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要积极寻求法律援助或咨询专业律师（即我，许旺律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保自己的权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果员工能够成功证明公司的违法行为，公司可能会面临劳动监察部门的行政处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，包括但不限于支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费、给予正式员工待遇等。
• 同时，员工也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿，以及恢复自己应有的职业地位和权益。