用人单位未缴纳社保且劳动者未垫付，起诉到法院后，法院一般会判决用人单位为劳动者补缴社保，但具体判决结果会因实际情况有所不同，以下分情况详细说明：

1. 若诉求仅为补缴社保

   • 判决倾向：法院通常会支持劳动者的诉求，判决用人单位为劳动者补缴工作期间的社会保险。因为依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因劳动者是否垫付而免除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
   • 执行问题：虽然法院会作出补缴社保的判决，但在实际执行过程中可能会遇到一些困难。因为社保的补缴涉及到社保经办机构的行政职权，法院判决后，需要用人单位和劳动者共同到社保经办机构办理补缴手续，如果用人单位不配合，可能需要进一步通过法院的强制执行程序来推动，而强制执行在社保补缴方面可能会面临一些操作上的难题。

2. 若诉求除补缴社保外，还包括因未缴纳社保造成的损失赔偿

   • 医疗费用损失：如果劳动者因用人单位未缴纳社保而无法享受医疗保险待遇，导致自行支付了本应由医保报销的医疗费用，劳动者可以要求用人单位赔偿这部分损失。法院在审理此类案件时，会要求劳动者提供相关的医疗费用发票、诊断证明等证据，以证明其实际损失，只要证据充分，法院一般会支持劳动者的赔偿请求。
   • 养老待遇损失：对于因用人单位未缴纳社保导致劳动者达到退休年龄后无法享受养老保险待遇的情况，劳动者要求赔偿养老待遇损失的诉求相对复杂。法院在判决时会综合考虑多种因素，如劳动者的实际工作年限、工资水平、当地的社会平均工资、用人单位的过错程度等。一般来说，如果劳动者能够证明其养老待遇损失与用人单位未缴纳社保之间存在因果关系，法院会根据具体情况酌情判决用人单位给予一定的赔偿，但赔偿标准可能难以完全按照劳动者预期的养老待遇来确定。
   • 失业保险损失：若用人单位未缴纳失业保险，导致劳动者在失业后无法领取失业保险金，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的失业保险损失。法院会根据劳动者的失业情况、当地的失业保险政策等因素来判断用人单位应承担的赔偿责任。

3. 若超过诉讼时效

   • 判决倾向：如果劳动者起诉时已经超过了法律规定的诉讼时效，用人单位提出时效抗辩的，法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。不过，诉讼时效的起算点是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，在某些情况下，如劳动者一直在向用人单位主张权利，或者存在其他导致诉讼时效中断、中止的情形，诉讼时效可能会重新计算或暂停计算。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

建议：如果你遇到用人单位未缴纳社保的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及工作年限等信息。同时，要注意诉讼时效的问题，尽快通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。