针对您提出的“工伤前没有工资怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在工伤赔偿中，即使工伤前没有直接的工资单作为证据，您依然有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确法律规定与工资标准确定

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在工伤治疗期间，即停工留薪期内，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。若工伤前没有工资单，您可以通过以下方式来确定工资标准：

1. 协商与调解：

   • 与用人单位友好协商，参照您以往的工作内容、工作量以及行业内的平均工资水平，合理确定工资数额。
   • 若协商不成，可申请劳动争议调解委员会进行调解，他们会综合考虑多种因素，提出调解方案。

2. 参考其他证据材料：

   • 银行工资流水明细（如有）：显示您可能的工资入账情况。
   • 收入证明：如单位出具的收入证明（需加盖公章）、业务往来记录、奖金发放凭证等。
   • 社保缴费记录：通过社保部门查询，可以推算出您的工资水平。
   • 证人证言：同事或其他了解您工资情况的人提供的证言。

3. 法定标准计算：

   • 若无法提供上述证明材料，根据《工伤保险条例》规定，若您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按该平均工资的60%计算。
   • 在特殊情况下，也可参照所在行业的平均工资来确定赔偿标准。

4. 集体合同与本单位同岗位平均工资：

   • 如存在集体合同且对工资有明确约定，且适用于您所在岗位，则按此标准计算。
   • 您还可以收集同岗位其他职工的工资发放记录，计算出同岗位的平均工资作为依据。

二、申请工伤赔偿的流程

1. 确认劳动关系：

   • 如未签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 准备材料：包括但不限于劳动合同（如已签订）、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
   • 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 审核与认定：社保部门会审核材料，进行调查核实，并作出工伤认定的决定。

3. 劳动能力鉴定：

   • 申请鉴定：在伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力的情况，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 组织鉴定：专家组会提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会会作出结论。
   • 领取鉴定结论：及时送达申请鉴定的单位和个人。

4. 计算赔偿数额并索赔：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合确定的工资标准，计算各项赔偿数额。
   • 与用人单位协商索赔，如用人单位参加工伤保险，则由工伤保险基金支付部分费用；如未参加，则由用人单位全额支付。
   • 如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 收集证据：

   • 在整个过程中，务必注意收集和保存好相关证据，如劳动合同（如已签订）、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论、银行流水明细、收入证明等。

2. 及时维权：

   • 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。

3. 寻求专业帮助：

   • 如对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和协助。

综上所述，即使工伤前没有工资单，您依然有权通过多种途径证明和确定工资标准，并按照法定流程申请工伤赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时告知。