结论：到外地出差还没有出小区摔伤，是否能认定工伤需根据具体情况判断，若符合“因工作原因”这一核心要件，一般可认定为工伤；若无法证明与工作相关，则可能不被认定。以下从不同角度详细分析：
一、法律对工伤认定的核心要件规定
根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的关键在于“因工外出期间”和“由于工作原因”。
- “因工外出期间”：指的是职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要到本单位以外的地方从事工作活动的时间段。出差显然属于因工外出期间。
- “由于工作原因”：这是认定工伤的核心要件。它要求职工受到的伤害必须与工作有直接的因果关系。
二、出差未出小区摔伤能否认定工伤的具体分析
若摔伤与工作直接相关：
- 情形举例：比如职工在出差前，因工作需要到小区内的快递点寄送工作文件，在寄送过程中不慎摔伤。
- 法律分析：此时，摔伤发生在因工外出期间，且直接由于工作原因（寄送工作文件）导致，符合工伤认定的核心要件，应当认定为工伤。
若摔伤与工作无直接关联：
- 情形举例：职工在出差前，在小区内散步或进行其他个人活动时摔伤。
- 法律分析：此时，虽然摔伤发生在因工外出期间，但并非由于工作原因导致，而是由于个人原因（如散步、活动等）导致，不符合工伤认定的核心要件，一般不被认定为工伤。
三、实务中的考量因素
在实务中，除了上述法律要件外，还会考虑以下因素来综合判断是否构成工伤：
- 摔伤的具体原因：是因工作需要导致的，还是因个人疏忽或意外导致的。
- 摔伤的时间与地点：是否发生在因工外出的合理时间段内，以及是否在工作相关的地点（如小区内的快递点、工作相关的场所等）。
- 证据的充分性：职工需要提供充分的证据来证明摔伤与工作有直接关系，如工作记录、证人证言、医疗证明等。
四、建议与后续行动
- 及时收集证据：如果职工在出差未出小区时摔伤，且认为与工作相关，应立即收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等。
- 向用人单位报告：及时向用人单位报告摔伤情况，并说明与工作相关的理由。
- 申请工伤认定：在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。