针对您提出的“行政拘留国企单位撤职处分如何执行”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、处理依据与原则
国企单位在处理员工因行政拘留而可能面临的撤职处分时，应严格依据内部规章制度、相关法律法规，并结合员工的具体情节与表现来执行。处理过程需确保合法、公正，同时充分保护员工的合法权益和个人隐私。
二、撤职处分的适用情形
撤职处分通常适用于员工行为较为严重，给单位带来较大损失或不良影响的情况。具体来说，如果员工因违法行为被行政拘留，且该行为严重违反了单位的规章制度，或者对单位的形象、工作秩序造成了显著损害，那么单位有权考虑给予撤职处分。
三、撤职处分的执行流程
调查核实：
- 单位应首先进行详细的调查核实工作，了解员工被行政拘留的具体原因、经过以及相关证据。这一步骤是确保处理决定基于充分事实依据的关键。
依据制度处理：
- 根据调查结果，单位应对照内部规章制度和相关法律法规，确定是否给予撤职处分。如果决定给予撤职处分，应明确处分的期限、影响以及后续的处理措施。
告知员工：
- 处理决定作出后，单位应及时以书面形式通知员工本人。通知中应明确处理结果、依据以及员工申诉的权利和途径。这是保障员工知情权的重要环节。
执行与申诉：
- 若员工对处理决定无异议，单位应按照决定内容执行撤职处分。这包括调整员工的职务、工资待遇等。
- 若员工提出申诉，单位应按照既定的申诉程序进行复查和处理。在复查过程中，单位应充分听取员工的意见和证据，确保处理结果的公正性。
四、注意事项
保护隐私：
- 在处理过程中，单位应注意保护员工的个人隐私和合法权益。避免不必要的泄露员工被行政拘留的信息，以免对员工造成不必要的困扰和损害。
合法合规：
- 所有处理措施均需严格遵循相关法律法规和单位规章制度。确保处理的合法性和有效性，避免因处理不当而引发的法律纠纷。
公平公正：
- 处理过程应坚持公平公正的原则。避免歧视或不公待遇，确保每位员工都能得到公正的处理。这有助于维护企业内部的和谐稳定，提高员工的归属感和忠诚度。
五、特殊情况处理
- 如果员工具有党员身份，且其违法行为损害了党、国家及人民利益，单位还应结合具体情节给予相应的纪律处分，如警告乃至开除党籍。
- 如果员工在拘留期间或之后能积极改正错误、表现良好，单位可考虑减轻或免除相应的处分。这体现了单位对员工改过自新的鼓励和支持。
综上所述，国企单位在处理员工因行政拘留而可能面临的撤职处分时，应遵循合法、公正、保护隐私等原则，并严格按照执行流程进行操作。同时，也应关注特殊情况的处理，确保处理结果的合理性和公正性。