结论前置：国企员工因行政拘留达不到开除条件时，单位通常会采取内部纪律处分、调整岗位、加强教育管理或等待后续处理等措施。

具体分析：

1. 内部纪律处分：

   • 国企作为用人单位，有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分。对于被行政拘留但未达到开除条件的员工，单位可能会依据规定给予警告、记过、降级等处分。这些处分旨在警示员工，促使其改正错误，同时维护单位的纪律和秩序。

2. 调整岗位或工作内容：

   • 考虑到被行政拘留的员工可能因个人原因（如法律意识淡薄、行为失当等）导致不良影响，单位可能会根据实际情况调整其岗位或工作内容。这既是对员工的一种管理措施，也是为了减少对单位正常运营的影响。

3. 加强教育和管理：

   • 单位可能会加强对被行政拘留员工的教育和管理，通过培训、辅导等方式提高其法律意识和职业素养。这有助于员工认识自身错误，积极改正，并预防类似事件再次发生。

4. 等待后续处理或观察表现：

   • 在某些情况下，单位可能会选择暂时不采取严厉措施，而是观察被行政拘留员工的表现。如果员工在后续工作中表现出色，积极改正错误，单位可能会考虑减轻或撤销之前的处分。反之，如果员工继续违反规定或表现不佳，单位则可能会采取更严厉的措施。

特别提醒：

• 国企在处理此类事件时，应严格遵守国家法律法规和内部规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。
• 员工在面对行政拘留等纪律处分时，应积极配合单位的处理，认真反思自身错误，并努力改正。
• 如果员工对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径（如申诉、仲裁等）维护自己的权益。

后续建议：

• 如果您是涉事员工，建议积极与单位沟通，了解处理决定的具体内容和依据，并表达自己的态度和意愿。
• 如果您是单位管理人员，建议在处理此类事件时保持冷静和客观，依据规定和程序进行操作，并注重与员工的沟通和交流。

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