国有企业员工被行政拘留后，单位不一定会开除员工，具体是否开除需根据多个因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，其中包括“被依法追究刑事责任”的情形。但行政拘留作为一种行政处罚措施，并不属于“被依法追究刑事责任”的范畴。因此，仅从法律条文来看，行政拘留并不直接导致劳动合同解除。
不能直接开除的原则：
- 除非行政拘留行为同时符合“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等其他法定解雇条件，否则国企不能仅凭行政拘留就开除员工。
二、单位规章制度的关键作用
有明确规定的情况：
- 如果国有企业的规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定并已向员工公示），那么当员工被行政拘留时，单位有权依据此规定与员工解除劳动合同。
无明确规定的情况：
- 若企业的规章制度中没有将行政拘留列为可以解除劳动合同的情形，那么单位通常不能仅仅因为员工被行政拘留就开除员工。此时，单位需要综合考虑其他因素来做出决定。
三、员工行为及其对工作的影响
行为性质：
- 员工被拘留的原因对于判断其行为的严重性至关重要。如果是因为涉嫌违法犯罪等严重行为导致的行政拘留，那么单位可能会更倾向于开除该员工；而如果是因为轻微的、与工作无关的行为（如交通违规）导致的行政拘留，单位可能会考虑从轻处理。
对工作的影响：
- 如果员工的行政拘留事由对单位的形象、声誉造成了严重的负面影响，或者影响到了工作的正常开展，单位也可能会考虑解除劳动合同。例如，员工的行为被媒体曝光，给企业形象带来了极大的损害。
四、员工的平时表现和工作贡献
- 在决定是否开除被行政拘留的员工时，单位还会考虑员工的平时表现和工作贡献。如果员工一直表现良好，工作也很出色，那么单位可能会倾向于给予从轻处理或保留其工作岗位。
五、实际操作中的建议
对于员工：
- 如果因行政拘留面临单位的处理，应首先了解单位的规章制度，看是否有明确规定行政拘留的处理方式。
- 同时，可以积极与单位沟通，说明自己的情况，争取从轻处理。
- 如果认为单位的处理决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在制定规章制度时，应明确行政拘留等行为的处理方式，并确保规章制度的合法性和合理性。
- 在处理被行政拘留的员工时，应综合考虑多个因素，确保处理决定的公正性和合理性。
- 如果决定开除员工，应确保符合法律规定的程序和条件，避免违法解除劳动合同的风险。
总结来说，国有企业员工被行政拘留后是否会被开除，并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括单位的规章制度、员工的具体行为及其对工作的影响，以及员工的平时表现和工作贡献等。因此，在遇到此类问题时，建议员工和单位都进行充分的沟通和了解，以确保决策的合理性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。