关于“拘留国企员工是否会被开除”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度详细说明：

1. 拘留的性质与国企的规章制度

• 行政拘留：若员工因违反《治安管理处罚法》被行政拘留，国企通常不会直接开除员工，但会根据内部规章制度（如《员工手册》）进行纪律处分。处分程度取决于拘留原因、情节严重性及公司规定。例如，若拘留涉及赌博、嫖娼等严重违反社会公德的行为，公司可能依据规章制度给予警告、记过甚至解除劳动合同的处分。
• 刑事拘留：若员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，国企的处理会更谨慎。根据《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但刑事拘留仅是侦查阶段的强制措施，不代表员工已被定罪。因此，国企通常会在法院判决后，根据判决结果决定是否开除员工。若员工最终被判无罪或免于刑事处罚，公司一般不能仅凭刑事拘留开除员工。

2. 国企的特殊性质与处理流程

• 国企作为国有企业，其人事管理需遵循《企业国有资产法》及国资委的相关规定。在处理员工拘留问题时，国企通常会更注重程序合法性和社会影响。例如，若员工因职务犯罪被拘留，国企可能会启动内部调查程序，并根据调查结果决定是否移交司法机关或给予行政处分。
• 国企在解除劳动合同前，通常需履行民主程序（如征求工会意见）并通知员工本人。若员工对处分决定不服，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 法律建议与风险提示

• 员工角度：若因拘留面临公司处分，建议及时与公司沟通，说明情况并提供相关证明（如无罪判决、释放证明等）。若认为公司处分不当，可依法维权。
• 国企角度：在处理员工拘留问题时，应严格遵守法律法规和内部规章制度，确保程序合法、证据充分。避免因处理不当引发劳动争议或社会舆论风险。

4. 实际案例参考

• 某国企员工因酒驾被行政拘留5日，公司依据《员工手册》给予其记过处分，并扣发当月奖金。员工未提出异议，案件顺利解决。
• 另一国企员工因涉嫌贪污被刑事拘留，公司暂停其职务并启动内部调查。后员工被法院判处有期徒刑缓刑，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除其劳动合同。员工申请劳动仲裁，但仲裁委支持了公司的决定。

总结：拘留国企员工是否会被开除，需结合拘留性质、公司规章制度及法律规定综合判断。若您或您身边的人遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业法律建议。