在劳动仲裁中，关于双倍工资的计算及所需准备的材料，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、双倍工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。具体计算方法如下：

1. 计算期间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

2. 计算基数：包括劳动者的基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含年终奖等一次性奖励。若劳动合同有明确约定工资数额，按约定确定；若无约定或不明确，则按照集体合同或同工同酬标准确定。

3. 具体公式：双倍工资差额 = 月标准工资 × 未签订书面劳动合同的月数（已发放的工资部分应扣除）。

二、申请劳动仲裁所需准备的材料

为了确保仲裁请求得到充分支持，您需要准备以下关键材料：

1. 主体资格证明材料：

   • 申请人身份证明：提供您的有效身份证件原件及复印件。
   • 被申请人主体信息：通过国家企业信用信息公示系统等途径获取并打印用人单位的工商登记信息。

2. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同（如适用）：若已签订但存在符合双倍工资主张的情形，如未及时续签或补签。
   • 工资支付凭证：银行工资流水账单、工资条等。
   • 工作证件：工作证、服务证、厂牌、工卡等。
   • 考勤记录：纸质考勤表、电子考勤记录等。
   • 同事证言（如有）：同事的证言及身份证复印件可作为辅助证据。

3. 双倍工资主张相关证据：

   • 入职时间证明：入职通知书、面试通知、录用邮件等。
   • 未签订劳动合同的证据：与用人单位负责人的沟通记录（微信聊天记录、电子邮件等），证明您曾提出签订合同要求而用人单位未予回应或拒绝。

4. 其他必要材料：

   • 劳动仲裁申请书：详细阐述仲裁请求、事实和理由。
   • 《授权委托书》（如适用）：若委托代理人，需明确委托事项，并提供受托人的身份证明及复印件。

三、注意事项

1. 真实性：在准备材料时，务必确保每一项内容的真实性和准确性，因为这将直接影响仲裁结果。

2. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。

3. 咨询专业：根据具体的仲裁机构和地区规定，可能还需要提供其他特定的材料或遵循特定的程序。建议您提前咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，以获取更详细的指导。

综上所述，劳动仲裁中双倍工资的计算涉及多个法律条款，您需要充分了解自身权益，确保在仲裁时效内提出合理主张，并准备好充分的证据以支持自己的诉求。希望这些信息能对您有所帮助。