关于“职称聘了是否补工资”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果你的劳动合同中，或者公司的规章制度里明确规定了职称晋升后会有相应的工资调整或补贴，那么一旦你被聘任到新的职称，公司就应当按照约定给你补发工资或发放补贴。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确约定劳动报酬等条款。如果规章制度经过民主程序制定并公示，也对劳动者具有约束力。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但存在行业惯例或地方政策：

   • 在某些行业或地区，可能存在职称晋升后给予工资补贴的惯例或政策。如果这种情况存在，并且你可以提供相关证据（如行业文件、地方政策文件等），那么你也可以向公司主张相应的工资补贴。
   • 建议行动：你可以先了解所在行业或地区是否有这样的惯例或政策，并收集相关证据。然后，与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 劳动合同和公司规章制度均无规定，且无行业惯例或地方政策：

   • 在这种情况下，职称聘任后是否补发工资就取决于公司的自主决定和双方的协商结果了。如果公司愿意给予你工资补贴，那当然很好；但如果公司不愿意，你可能就难以通过法律途径来主张了。
   • 风险提示：虽然公司可能没有法律义务给予你工资补贴，但如果你认为公司的做法不公平或不合理，你仍然可以尝试与公司进行协商，或者通过其他途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。不过，在这些情况下，你的主张可能缺乏明确的法律依据，因此需要谨慎考虑。

额外建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、职称晋升等方面的规定。
• 如果公司有规章制度，也要求公司提供并仔细阅读，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到职称聘任后工资未调整的情况，可以先与公司进行协商，了解公司的具体政策和做法。
• 如果协商无果，可以考虑咨询专业律师（比如我，何伟忠律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。