若公司在安排您带薪休假三个月后解雇您，您有权依法维护自身权益，具体处理方式需结合解雇的合法性及程序正当性来判断。以下分情况详细说明：

1. 若解雇合法，您可主张经济补偿

• 合法解雇的情形：根据《劳动合同法》第39条，若您存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可合法解雇且无需支付赔偿金。但需注意：
  • 程序要求：公司需举证证明解雇事由成立（如规章制度经民主程序制定、您存在违纪行为等），且需提前通知工会（如有）或说明理由。
  • 带薪休假与解雇的关联性：若公司以“休假期间无法胜任工作”等理由解雇，需证明该理由与休假存在直接因果关系，否则可能构成违法解雇。
• 您的权利：即使解雇合法，您仍有权要求公司支付：
  • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）；
  • 未休年假工资：若休假期间未包含法定年假，公司需按日工资300%支付未休年假报酬；
  • 工资结算：包括休假期间工资、解雇前未结清的工资及加班费等。

2. 若解雇违法，您可主张赔偿金及继续履行合同

• 违法解雇的情形：根据《劳动合同法》第48条，若公司无法证明解雇合法性（如无证据支持、程序违法），或以“经济性裁员”未履行法定程序（如未提前30日说明、未向劳动部门报告等），均构成违法解雇。
• 您的权利：您可要求：
  • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（2N）；
  • 继续履行合同：若您希望保留工作，可要求公司撤销解雇决定、恢复劳动关系；
  • 其他损失赔偿：如因解雇导致的社保断缴、误工费等，可一并主张。

3. 关键行动建议

• 收集证据：保留劳动合同、休假通知、工资条、解雇通知、公司规章制度等材料，证明劳动关系及解雇事实；
• 协商解决：优先与公司沟通，明确解雇理由及补偿方案，争取达成书面协议；
• 申请仲裁：若协商无果，可在解雇之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解雇赔偿或经济补偿；
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护合法权益。

温馨提示：带薪休假是您的法定权利，公司不得以此为由非法解雇。若您遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，结合具体证据制定维权策略。如有疑问，可直接向我提问，我将为您提供详细解答。