针对您提出的“厂里油漆工种现在外包了怎么办”这一问题，核心前提是工厂将原本由内部员工承担的油漆工种外包给了外部服务商。以下是几种可能的情况及对应的建议：
如果您是原油漆工种的员工，担心工作受影响：
- 劳动合同与岗位调整：首先，检查您的劳动合同中是否有关于岗位调整、工作内容变更的条款。如果合同中明确规定了您的工作岗位为油漆工，且未提及岗位可随意调整或外包，那么工厂单方面将油漆工种外包可能构成违约。
- 协商与沟通：与工厂管理层进行沟通，了解外包的具体原因、对您工作的影响以及工厂的后续安排。如果工厂计划裁员或调整您的工作岗位，应要求工厂按照法律规定支付经济补偿或提供其他合适的岗位。
- 法律途径：如果工厂的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
如果您是工厂管理者，考虑外包的合法性与合规性：
- 合法性审查：确保外包行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，特别是关于劳动合同变更、解除和终止的规定。
- 员工权益保障：在决定外包前，应充分考虑原油漆工种员工的权益，包括但不限于经济补偿、岗位调整、再就业培训等。避免因外包行为引发劳动纠纷或社会不稳定因素。
- 合同条款明确：与外包服务商签订合同时，应明确双方的权利义务、服务标准、违约责任等条款，确保外包服务的质量和稳定性。
如果您是外包服务商，承接油漆工种外包业务：
- 合规经营：确保您的业务活动符合相关法律法规的规定，包括但不限于劳动用工、安全生产、环境保护等方面的要求。
- 员工管理：如果您将雇佣员工来完成油漆工种的外包业务，应依法与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
- 服务质量：按照与工厂签订的合同要求，提供高质量的服务，确保油漆工种的质量和进度符合工厂的期望。
无论您处于哪种角色，面对工厂油漆工种外包的情况，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益或确保业务的合规性。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。