关于入职十年合同签订方式的问题，这并没有一个固定的模式，因为合同的签订方式会受到多种因素的影响，包括公司政策、行业惯例、法律法规的变化以及双方协商的结果等。不过，我可以从几个常见的角度来分析这个问题：
连续签订固定期限劳动合同：
- 在许多情况下，员工和公司可能会选择连续签订固定期限的劳动合同。例如，最初可能签订一年期的合同，之后根据双方意愿和公司政策，可能续签为两年、三年或更长期限的合同。
- 如果这样连续签订，到入职十年时，员工可能已经签订了多份固定期限劳动合同。这种情况下，合同的具体期限和续签条件通常会在每份合同中明确约定。
签订无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着合同没有固定的终止日期，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则合同将持续有效。
- 如果员工在入职十年时符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且双方同意签订，那么员工将不再需要每隔几年就续签一次合同，从而获得了更稳定的就业保障。
合同变更或续签的协商过程：
- 在实际操作中，合同的签订往往是一个协商的过程。员工和公司可能会就合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款进行协商，并根据协商结果签订或变更合同。
- 因此，在入职十年的过程中，员工可能会经历多次合同变更或续签的协商，每次协商的结果都可能影响后续合同的签订方式。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 了解公司政策：首先，您可以了解公司关于合同签订的政策和惯例，这有助于您更好地预测和规划自己的职业发展。
- 关注法律法规变化：劳动合同法等相关法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，您需要关注这些变化，并了解它们对您合同签订的影响。
- 积极协商：在合同签订或续签时，您可以与公司积极协商，争取更有利于自己的合同条款。例如，如果您希望获得更稳定的就业保障，可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。
最后，需要强调的是，无论合同如何签订，都应当遵守相关法律法规的规定，并确保合同条款的合法性和有效性。如果您在合同签订过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。