结论：工伤后公司要求签署承诺书不出劳务费是不合法的。

分析：

1. 工伤赔偿的法律依据： 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤后有权获得相应的工伤赔偿，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些赔偿是员工的合法权益，公司无权剥夺。

2. 劳务费与工伤赔偿的区别： 劳务费通常指的是员工因提供劳务而应得的报酬，而工伤赔偿是员工因工作受伤后应得的补偿。两者性质不同，且工伤赔偿是法定的，公司必须支付。公司要求签署承诺书不出劳务费，实际上是在试图逃避支付工伤赔偿的责任。

3. 承诺书的法律效力： 即使员工签署了这样的承诺书，该承诺书也是无效的。因为根据法律规定，任何违反法律、行政法规的强制性规定的合同或协议都是无效的。公司要求员工放弃工伤赔偿的权利，显然违反了法律法规的强制性规定。

4. 员工的权益保护： 员工在工伤后有权向公司主张工伤赔偿，如果公司拒绝支付或要求签署不合理的承诺书，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 不要签署承诺书：面对公司要求签署承诺书不出劳务费的情况，员工应坚决拒绝，并明确告知公司自己的合法权益。
• 收集证据：员工应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果公司坚持不支付工伤赔偿或采取其他不当行为，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果员工签署了承诺书并放弃了工伤赔偿的权利，后续可能难以再主张这些权益。
• 如果公司因员工拒绝签署承诺书而采取报复行为，如解雇、降薪等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总之，工伤后公司要求签署承诺书不出劳务费是不合法的，员工应坚决维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。