公司因员工发泄情绪而扣除2000元，这种情况一般不属于警方管辖范围，因此不建议报警处理。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 法律性质分析：

   • 公司扣除员工工资，通常属于劳动纠纷或内部管理问题，而非治安或刑事案件。因此，这种情况下报警，警方可能不会受理，因为这不属于他们的职责范围。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，公司扣除员工工资需要有明确的依据，如员工违反公司规章制度、未履行工作职责等。如果公司仅仅因为员工发泄情绪就扣除工资，可能违反了劳动法的相关规定。

3. 处理建议：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解扣款的具体原因，并表达你的不满和诉求。
   • 寻求劳动仲裁：如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
   • 法律诉讼：在劳动仲裁无法解决问题的情况下，你还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护你的权益。

4. 保留证据：

   • 无论你选择哪种方式处理，都要确保保留好相关证据，如工资条、扣款通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张。

综上所述，公司因员工发泄情绪而扣除2000元，一般不建议报警处理。你可以尝试与公司沟通、寻求劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。