工人干完活后拒不结算，可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 与对方协商解决

   • 主动沟通：首先，尝试与雇主或相关负责人进行友好协商，明确表达要求支付结算款的意愿。这是最直接且成本最低的方式，有助于快速解决问题。
   • 提供证据：在协商过程中，准备好相关证据，如工作记录、合同、验收报告等，以证明已完成的工作量和应得的报酬。这些证据将有助于增强你的说服力。
   • 提出合理方案：根据实际情况，可以提出分期支付、部分支付或其他合理的解决方案，以促成双方达成一致。

2. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：如果涉及工资问题，特别是农民工工资，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，并督促雇主支付拖欠的工资。
   • 建设主管部门：对于建筑行业的纠纷，可以向当地建设主管部门（如住房和城乡建设局）反映情况。这些部门通常负责监管建筑行业的劳动用工和工资支付情况。
   • 行业协会：如果是通过劳务公司或行业协会介绍的工作，也可以向其反映问题，寻求调解。行业协会可能具有一定的调解能力，能够帮助双方达成和解。
   • 所需材料：在投诉时，需要准备个人身份证明、工作合同或协议、工作记录、验收报告等相关证据，以便相关部门进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 条件：如果协商和投诉均无果，且双方存在劳动关系或明确的合同约定，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。这是维护自己权益的最终手段，但也需要一定的时间和成本。
   • 流程：
     1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书/起诉状、证据清单、身份证明等。这些材料将作为你主张权益的依据。
     2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会/人民法院提交申请材料。提交后，等待相关部门安排庭审。
     3. 参加庭审：按照仲裁委/法院的安排参加庭审，陈述事实并提供证据。在庭审过程中，要保持冷静和理性，积极配合仲裁员或法官的调查和询问。
     4. 等待裁决/判决：仲裁委/法院将根据事实和法律作出裁决/判决。如果裁决/判决支持你的主张，雇主将需要支付拖欠的工资和可能的赔偿。
   • 注意事项：
     • 劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
     • 提起诉讼前需确保已收集到充分的证据支持自己的主张。证据是诉讼的关键，没有充分的证据，很难获得法院的支持。

4. 其他建议

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、合同、验收报告、聊天记录等。这些证据将在后续协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
   • 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。这将有助于你更好地维护自己的权益，避免在维权过程中陷入被动。
   • 寻求专业帮助：如有需要，可以向我咨询更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供个性化的法律服务。

在采取任何行动之前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，这将有助于你更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。