针对您提出的“生病了怎么提前申请离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您是否生病，提前申请离职的基本流程都是相似的，但生病可能作为您提前离职的一个合理原因，在申请时可以特别说明。
一、提前申请离职的基本流程
了解公司政策：
- 在申请离职前，建议您先查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于离职的具体规定，包括提前通知的期限、离职手续的办理流程等。
撰写离职申请：
- 您需要撰写一份正式的离职申请，明确表达您的离职意愿、离职日期以及离职原因（在此可以特别说明您生病的情况，并附上相关医疗证明，如医生诊断书等，以增加申请的合理性）。
提交离职申请：
- 将撰写好的离职申请提交给您的直接上级或人力资源部门，并按照公司规定的提前通知期限进行提交。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
办理离职手续：
- 在离职申请获得批准后，您需要按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产、结算工资等。
二、生病情况下的特殊考虑
医疗证明：
- 如前所述，如果您因生病需要提前离职，建议您附上相关医疗证明，以证明您的离职原因合理且必要。
与公司的沟通：
- 在提交离职申请前，您可以先与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况，并询问公司是否有特殊的离职政策或安排，如病假期间的工资支付、离职手续的简化等。
关注离职后的权益：
- 在离职前，您需要了解并确认自己的离职后的权益，如工资结算、社保缴纳、年假补偿等。如果因生病导致离职手续无法及时办理，根据相关规定，这并不影响您提出离职申请的法律效力。
三、实际操作建议
保持沟通：
- 在整个离职过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。及时解答公司的疑问，配合公司完成离职手续，有助于维护您的职业声誉和未来的就业机会。
保留证据：
- 在提交离职申请和办理离职手续时，建议您保留好相关证据，如离职申请的复印件、医疗证明的原件等，以备不时之需。
关注法律法规：
- 在离职过程中，您需要关注并遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，生病了提前申请离职的基本流程与常规离职相似，但需要特别说明生病情况并附上医疗证明。在整个过程中，保持与公司的沟通、保留好相关证据并关注法律法规是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。