转岗后工资降低了，在符合一定条件下是可以起诉的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与前提条件
首先，要明确的是，如果公司未经与员工协商一致，就单方面进行调岗降薪，这通常违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果公司擅自调岗降薪，员工有权提起诉讼或申请仲裁来维护自己的合法权益。
二、起诉前的准备
收集证据：
- 劳动合同：这是判断调岗降薪是否违约的重要依据，需明确双方约定的工作岗位、薪资待遇等。
- 工资条或银行工资流水：证明原来的工资水平及调岗降薪后的变化。
- 调岗降薪通知：包括书面通知、邮件、聊天记录等，直接证明单位实施了调岗降薪行为。
- 工作证、考勤记录：证明劳动关系及工作情况。
- 其他辅助证据：如与领导或人事部门的沟通录音、录像，同事的证人证言等。
尝试协商：
- 在起诉之前，建议首先尝试与用人单位进行协商，表达你对调岗降薪的看法和意见，了解单位做出该决定的原因，并尝试提出恢复原岗位和薪资待遇或寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，注意保留相关记录以备后续使用。
三、起诉流程
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤包括确定仲裁委员会、提交仲裁申请书、受理与审理以及仲裁裁决。
- 仲裁申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上收集的证据材料。
起诉至法院：
- 如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 起诉状应包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由，并附上仲裁裁决书和相关证据材料。
- 法院将立案并安排开庭审理，员工需陈述自己的观点和理由，提供证据支持主张。
四、可能的结果与后续执行
- 如果法院判决支持员工的诉讼请求，员工可以依据判决书要求用人单位履行义务，如恢复原岗位、补发工资等。
- 如果用人单位不履行判决确定的义务，员工可以在规定的期限内向法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨公司财产等措施，以确保员工的合法权益得到实现。
五、注意事项
- 整个诉讼过程可能复杂且漫长，员工需保持耐心和决心。
- 在整个过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
总结：转岗后工资降低，如果公司未经协商一致就单方面进行，员工在收集好相关证据并尝试协商无果后，可以依法申请劳动仲裁或起诉至法院来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。