结论：员工在房租到期且老板不继续经营的情况下，仍然有权获得应得的工资。工资的支付与房租到期及老板是否继续经营无直接关系，关键在于员工是否提供了劳动以及劳动合同的约定。
分析说明：
劳动合同的效力：
- 员工与老板之间签订的劳动合同是双方权利义务的法律依据。只要劳动合同未到期且未被合法解除或终止，员工就有权按照合同约定获得工资。
- 房租到期并不直接影响劳动合同的效力。除非劳动合同中明确约定了房租到期作为合同终止的条件，否则房租到期本身并不构成劳动合同终止的合法理由。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（老板）有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
- 即使老板因房租到期等原因不再继续经营，这并不免除其支付员工工资的义务。老板应当通过合法途径（如清算、转让等）来确保员工工资的支付。
特殊情况处理：
- 如果老板确实因经营困难无法支付工资，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
- 在某些情况下，如果老板逃匿或无法联系，员工还可以向法院申请支付令或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与老板沟通：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，了解房租到期后公司的经营计划以及工资支付的具体安排。
- 收集证据：员工应收集好与劳动合同、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与老板沟通无果或老板拒绝支付工资，员工可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（如我）来获取更具体的法律建议和帮助。
后续思考：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、合同终止等关键条款，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在遇到类似情况时，员工应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。