结论：工厂在员工仅工作四天且未签合同的情况下，因操作失误扣钱是否合法，需分情况讨论。一般来说，若扣除的工资符合法律规定且程序正当，则是合法的；若扣除的工资超出法定范围或程序不合法，则是不合法的。

分析如下：

1. 未签合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在您描述的情况下，员工仅工作四天，虽然未签合同，但劳动关系已经建立。不过，由于时间较短，未签合同并不直接构成工厂扣钱的合法理由。

2. 操作失误扣钱的情况：

   • 合法性前提：工厂因员工操作失误扣钱，必须基于合法、合理的规章制度，且这些规章制度需要经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工。同时，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 具体情形：
     • 如果工厂有明确的规章制度规定，因操作失误造成的损失可以扣除一定比例的工资，且该制度已经告知员工，同时扣除的工资符合上述法定范围，那么工厂扣钱是合法的。
     • 如果工厂没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者扣除的工资超出了法定范围，那么工厂扣钱就是不合法的。

3. 未签合同与操作失误扣钱的关联：

   • 未签合同本身并不直接决定操作失误扣钱的合法性。扣钱的合法性主要取决于工厂是否有合法、合理的规章制度，以及这些规章制度是否得到了正确执行。

建议：

• 如果您认为工厂扣钱不合法，可以先与工厂协商，要求工厂提供扣钱的合法依据和规章制度。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动中可能需要的知识或建议：

• 在与工厂协商或申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如工资条、工作记录、与工厂的沟通记录等，以证明工厂扣钱的不合法性。
• 您也可以咨询专业律师，了解更详细的法律程序和维权策略。

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