关于劳动合同工几年被辞退的赔偿问题，这主要取决于用人单位的辞退理由、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法辞退的赔偿情况：

   • 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若您工作了3年，则应得到3个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：若劳动者无过错，但因客观原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等）用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，除支付经济补偿外，若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法辞退的赔偿情况：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或无正当理由辞退劳动者，则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限（以年为单位，不足半年算0.5年，超过半年算1年）。例如，若您工作了3年，且被违法辞退，则应得到6个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况的赔偿考虑：

   • 月工资高于平均工资三倍：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需每月支付双倍工资差额作为赔偿。不过，这一情形与您询问的“几年被辞退赔偿”问题不直接相关，但也是劳动合同纠纷中常见的一个点。
   • 试用期辞退：在试用期内，除非劳动者不符合录用条件，否则用人单位不得随意辞退。若违法辞退，同样需承担相应赔偿责任。

在面临辞退时，您应注意以下几点：

• 收集证据：立即收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续协商或法律程序之需。
• 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使权利，避免超时失效。
• 工资结算：无论辞退是否合法，用人单位都应在辞退时一次性结清您的工资。若存在违法辞退情形，除结清工资外，还需支付相应的赔偿金。

最后，我建议您在遭遇辞退时，先与用人单位进行协商，看是否能达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。