结论：公司一个月将员工全部工资按病假工资发放的做法是否合法，需分情况判断，关键在于是否符合病假工资支付的相关法律规定以及公司规章制度。以下为你详细分析：
若公司做法符合法律规定和规章制度
- 法律规定层面：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果公司按照这个标准，结合员工实际工作年限所对应的医疗期，来计算并支付员工这8天病假期间的工资，且最终核算下来员工该月应得工资就是按病假工资标准发放的数额，那么公司的做法是合法的。
- 规章制度层面：公司有合法有效的规章制度，其中明确规定了员工病假工资的计算方式和支付标准，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），也向员工进行了公示或者告知。员工在入职时也知晓并同意遵守该制度，那么公司依据制度将员工该月工资全部按病假工资发放，也是合理的。
若公司做法不符合法律规定和规章制度
- 未达最低工资标准：如果公司支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，那么公司的做法就是违法的。例如，当地最低工资标准为2000元，那么员工病假工资每月不得低于1600元。若公司支付的病假工资低于这个数额，员工可以要求公司补足差额。
- 规章制度不合法或未依法履行程序：若公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工进行公示、告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。公司依据这样的制度将员工工资全部按病假工资发放，员工可以拒绝接受，并要求公司按照正常工资标准支付。
- 未考虑医疗期和实际工作情况：公司没有根据员工实际的工作年限确定其应享有的医疗期，或者没有结合员工在该月的实际出勤情况（如员工并非整月都处于病假状态，还有其他正常出勤天数）来计算工资，而是简单地全部按病假工资发放，这也是不合理的。员工可以要求公司重新核算工资，按照正常出勤工资和病假工资的比例进行支付。
建议：员工可以先查看公司的规章制度，了解其中关于病假工资的规定；同时查询当地的最低工资标准，对比公司实际支付的工资是否符合要求。如果发现公司做法不合法或不合理，可以先与公司进行协商沟通，要求公司重新核算并支付工资；如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。