员工请病假一个月，公司并不一定会按照30天来扣病假工资，具体计算方式需依据医疗期、病假工资比例以及计算基数来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗期与病假工资比例
根据相关规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，用人单位需要支付病假工资或疾病救济费。具体比例如下：
- 停工医疗累计不超过6个月的：由用人单位发给本人工资70％的病假工资。
- 停工医疗累计超过6个月的：发给本人工资60％的疾病救济费。
二、病假工资的计算基数
病假工资的计算基数并非简单地以“基本工资”或“岗位工资”为准，而是劳动者本人患病前12个月的月平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。这一计算基数体现了对劳动者实际收入水平的考虑，确保了病假工资的公平性和合理性。
三、具体计算方式
假设员工患病前12个月的月平均工资为W元，那么：
若停工医疗累计不超过6个月：
- 病假工资 = W × 70% × 病假天数 / 当月应出勤天数（或直接按月计算，若整月病假则直接为W × 70%）
- 例如，若当月应出勤天数为21.75天（月计薪天数），员工病假整月，则病假工资 = W × 70%
若停工医疗累计超过6个月：
- 疾病救济费 = W × 60% × 病假天数 / 当月应出勤天数（或直接按月计算，若整月病假则直接为W × 60%）
- 例如，若当月应出勤天数为21.75天，员工病假整月，则疾病救济费 = W × 60%
四、最低与最高限额
病假工资和疾病救济费还有最低和最高限额的规定：
- 最低限额：不得低于当地最低工资标准的80％。
- 最高限额：不得超过企业上年度职工月平均工资。
五、特殊情况说明
- 对于部分收入水平较高的员工，其患病期间的病假工资或疾病救济费不得高于企业上年度职工月平均工资。
- 病假工资或疾病救济费的计算基数是劳动者患病前12个月平均工资的应发数额，而非实发数额或基本工资、岗位工资等。
六、实际操作建议
- 了解当地规定：不同地区对于病假工资的计算可能有细微差别，建议了解当地的具体规定。
- 保留相关证据：员工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时提供给用人单位。
- 与用人单位沟通：在病假期间，员工应与用人单位保持沟通，及时了解病假工资的支付情况。
总结来说，员工请病假一个月时，公司并不会简单地按照30天来扣病假工资。而是需要根据医疗期、病假工资比例以及计算基数来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。