关于您提出的“年后离职是否有春节带薪”的问题，这主要取决于您的离职时间以及公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据一般的劳动法规和常见情况，给您一个较为详细的解答。
首先，我们需要明确的是，春节假期通常包括法定节假日和可能的调休日。根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法规，法定节假日是带薪的，这意味着无论您是否在职，春节的法定节假日部分您都是有权获得工资的。
接下来，我们分情况讨论：
如果您在春节假期开始前已经离职：
- 在这种情况下，您通常不会享受到春节假期的带薪待遇，因为您已经不再是公司的在职员工。但是，如果您离职前的工作日包含了春节前的部分工作日，并且这些工作日您已经正常出勤，那么您应该获得这些工作日的工资。
如果您在春节假期期间或之后离职：
- 如果您在春节假期期间离职，且离职日期在法定节假日之后，那么您应该获得春节法定节假日的带薪工资。
- 如果您在春节假期之后离职，那么除了法定节假日的带薪工资外，您还有权根据公司的规定和劳动合同的约定，获得离职前工作日的工资。
关于年休假与春节假期的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位将年休假安排在春节假期前后，并且明确告知了职工，那么这部分年休假也是带薪的。
- 但是，春节法定节假日本身不计入年休假假期，两者是分开的。
特殊情况：
- 如果您因为公司的原因（如公司安排、项目需要等）在春节假期期间需要值班或加班，那么您应该获得相应的加班费或调休，这是根据劳动法规明确规定的。
总结与建议：
- 无论您何时离职，春节的法定节假日部分您都是有权获得工资的。
- 如果您在春节假期期间或之后离职，且离职前有正常出勤的工作日，您应该获得这些工作日的工资。
- 如果公司安排了年休假在春节假期前后，并且明确告知了您，那么这部分年休假也是带薪的。
- 如果您在春节假期期间需要值班或加班，确保您获得了相应的加班费或调休。
最后，我建议您在离职前与公司的HR部门或相关负责人进行沟通，明确您的离职日期、工资结算以及年休假等事宜，以确保您的权益得到保障。如果公司有任何违反劳动法规的行为，您也有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。