结论：在劳务工人上班路上出车祸死亡，且已认定工伤的情况下，劳务公司仍需承担一定的赔偿责任，但具体赔偿金额会受到司机已赔偿金额、当地工伤保险政策以及是否存在赔偿协调与抵扣机制等因素的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本项目与计算方式

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
   • 计算公式示例：若职工本人工资为5000元/月，配偶每月可领取2000元（5000元 × 40%），其他亲属每人每月可领取1500元（5000元 × 30%），孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

二、赔偿协调与抵扣机制

• 在涉及交通事故侵权赔偿和工伤赔偿的情况下，不同地区可能实行不同的赔偿协调与抵扣机制。
• 补充赔偿模式：一些地区实行补充赔偿模式，即先由交通事故责任方（如司机）进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足。在这种情况下，如果司机已经赔偿了160万，且该金额已经覆盖了工伤赔偿的全部或大部分项目，那么劳务公司可能只需承担剩余部分的赔偿责任，或者根据当地政策完全免除赔偿责任。
• 双重赔偿模式：另一些地区则允许劳动者获得双重赔偿，即交通事故侵权赔偿和工伤赔偿可以同时获得。但需要注意的是，部分项目（如丧葬补助金）可能不能重复享受。在这种情况下，劳务公司仍需按照工伤赔偿的标准支付相应的赔偿金，不受司机已赔偿金额的影响。

三、具体建议

1. 了解当地政策：由于不同地区的赔偿协调与抵扣机制可能存在差异，因此建议首先了解当地的工伤保险政策和相关法律法规。
2. 咨询专业机构：可以联系当地的社会保险机构或劳动仲裁机构，咨询具体的赔偿标准和流程。
3. 保留相关证据：在处理此类纠纷时，务必保留好交通事故责任认定书、工伤认定书、赔偿协议等相关证据，以便在需要时提供证明。
4. 协商与诉讼：如果与劳务公司在赔偿金额上存在争议，可以尝试通过协商解决；如果协商无果，则可以考虑通过法律途径解决纠纷。

四、示例计算（假设实行补充赔偿模式，且司机赔偿金额未完全覆盖工伤赔偿项目）

• 假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，全国城镇居民人均可支配收入为50000元。
• 丧葬补助金：36000元（已由司机赔偿中覆盖或部分覆盖）。
• 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资和供养亲属情况计算（假设为每月共计3000元，需支付多年）。
• 一次性工亡补助金：1000000元。
• 若司机已赔偿的160万中，已包含丧葬补助金和部分供养亲属抚恤金，但未包含一次性工亡补助金或未完全覆盖供养亲属抚恤金，则劳务公司需支付剩余的一次性工亡补助金或供养亲属抚恤金。

五、注意事项

• 由于具体情况可能因地区和政策而异，因此上述分析和计算仅为示例性质。
• 在处理此类纠纷时，请务必根据当地政策和法律法规进行具体操作。

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