公司对员工罚款的归属问题，需根据具体情况来判断，一般情况下，罚款若合法合理应归公司所有，但公司无权随意罚款。以下从多个角度进行分析：

一、罚款的合法性基础

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非行政机关，不具有罚款的行政处罚权。因此，公司无权随意对员工进行罚款，除非该罚款行为有明确的法律依据或劳动合同、规章制度中的明确约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 规章制度：

   • 如果公司希望对员工进行罚款，必须在规章制度中明确规定罚款的情形、金额和程序，并且这些规章制度需要经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向员工公示或告知。否则，该罚款行为可能被视为违法。

二、罚款的归属问题

1. 合法罚款的归属：

   • 如果公司的罚款行为合法且合理（如员工因严重违反公司规章制度或造成公司重大损失而被罚款），那么罚款金额通常应归公司所有，作为对公司损失的补偿或对员工违规行为的惩戒。

2. 违法罚款的归属：

   • 如果公司的罚款行为违法（如无明确依据、未经过民主程序制定规章制度、罚款金额过高或程序不合法等），那么员工有权拒绝缴纳罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，罚款金额不应归公司所有，且公司可能需要承担相应的法律责任。

三、特殊情况下的罚款处理

1. 工资扣除：

   • 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种扣除并非罚款，而是对经济损失的赔偿。

2. 税务处理：

   • 如果罚款金额被公司非法截留或未纳入公司财务账目，可能涉及税务问题。公司应依法纳税，罚款金额若作为公司收入，应纳入税务申报范围。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果公司对你进行罚款，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。
   • 如果认为罚款行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 应确保罚款行为有明确的法律依据或规章制度支持，并且这些规章制度需要经过民主程序制定并向员工公示或告知。
   • 罚款金额应合理，不得过高或违反法律法规的强制性规定。
   • 应建立完善的财务管理制度，确保罚款金额的合法归属和税务申报。

总结来说，公司对员工罚款的归属问题需根据具体情况来判断。如果罚款行为合法且合理，罚款金额通常归公司所有；如果罚款行为违法或不合理，员工有权拒绝缴纳并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。