公司罚款的钱的去向需根据罚款性质及法律规定综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 若罚款属于行政处罚范畴
   根据《行政处罚法》第67条，行政机关依法实施罚款的，应当开具省级财政部门统一制发的专用票据，罚款必须全部上缴国库，任何行政机关或个人不得截留、私分或变相私分。例如，市场监管部门对企业违法行为的罚款，最终会纳入地方财政预算，用于公共支出。

2. 若罚款属于企业内部管理措施
   需分情况讨论：

   • 合法情形：根据《劳动合同法》第4条，企业通过民主程序制定的规章制度中明确规定的罚款条款（如员工旷工扣款），罚款金额应合理且用于弥补企业直接损失（如因旷工导致的订单违约赔偿）。剩余部分需纳入企业专项账户，不得用于高管分红或非经营性支出。
     
   • 违法情形：若企业罚款缺乏制度依据、超出合理范围（如单次罚款超过月工资20%）、未公示规章制度，或罚款未用于补偿损失而直接流入企业利润，则构成违法克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第16条，员工有权要求企业返还罚款，并可向劳动监察部门投诉。

实务建议：

• 员工可要求企业出示罚款依据的规章制度及财务凭证，核查罚款去向；
  
• 若发现罚款未上缴国库（行政处罚）或未用于补偿损失（企业罚款），可向财政部门、劳动监察部门举报；
  
• 企业应完善罚款制度，明确罚款用途并留存补偿损失的证据，避免法律风险。
  

如有具体案例或罚款类型需进一步分析，可直接向我咨询。