公司只给56天产假，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定，适用于全国范围内的女职工。
   • 如果公司只给56天产假，显然低于国家规定的98天，因此，在一般情况下，这一做法是不合法的。

2. 地方性法规的考虑：

   • 除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假天数进行进一步规定。例如，有些省份可能规定，女职工除享受国家规定的产假外，还可以享受一定天数的奖励假或延长假。
   • 因此，如果公司所在地的地方性法规规定了比国家规定更长的产假天数，那么公司只给56天产假同样是不合法的。

3. 特殊情况下的产假：

   • 对于某些特殊情况，如女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些特殊情况下的产假天数与正常生育的产假天数不同，但同样受到法律保护。
   • 如果公司以特殊情况为由，只给56天产假（且这56天并不符合特殊情况下的产假天数规定），那么这一做法也是不合法的。

4. 公司内部规定的效力：

   • 公司内部规定不能违反国家法律法规的强制性规定。如果公司内部规定中关于产假天数的条款与国家法律法规相抵触，那么该条款是无效的。
   • 因此，即使公司内部规定了只给56天产假，这一规定也是无效的，女职工仍然有权享受国家规定的产假天数。

建议：

• 如果您作为女职工，发现公司只给56天产假，您可以先查阅国家及地方层面的相关法律法规，了解自己应享受的产假天数。
• 然后，您可以与公司进行沟通，要求公司按照法律法规的规定给予您应有的产假天数。
• 如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司只给56天产假，在一般情况下是不合法的。女职工有权享受国家规定的产假天数，并可以根据地方性法规或特殊情况享受更长的产假。如果公司违反规定，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。