结论：企业年休假被工伤养病出勤占用时，企业是否需要给予补偿，需根据具体情况来判断。一般来说，如果工伤期间与年休假期间重合，且员工已享受了工伤医疗期待遇，则企业通常无需再额外给予年休假补偿；但如果工伤期间未完全覆盖年休假，或者企业有特别规定，则可能需要给予相应补偿。
分析说明：
工伤医疗期与年休假的关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个停工留薪期，实际上就是员工的工伤医疗期。
- 年休假是员工依法享受的休息休假权利，但如果员工在工伤医疗期内，其休息休假的需求已经通过工伤医疗期得到了满足，因此，在工伤医疗期与年休假重合的情况下，企业通常无需再额外给予年休假补偿。
工伤期间未完全覆盖年休假的情况：
- 如果员工的工伤医疗期较短，未能完全覆盖其应享受的年休假天数，那么对于未覆盖的部分，员工仍然有权享受年休假。
- 在这种情况下，如果企业因工作安排等原因无法安排员工休年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含企业支付员工正常工作期间的工资收入。
企业特别规定的情况：
- 有些企业可能会在内部规章制度中规定，对于因工伤等原因未能享受年休假的员工，给予一定的补偿或调休。
- 如果企业有这样的特别规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工就有权依据企业的规定享受相应的补偿或调休。
法律建议：
- 对于员工来说，如果因工伤导致年休假被占用，首先应当了解自己的工伤医疗期和年休假情况，然后与企业进行沟通协商，明确企业是否需要给予补偿以及补偿的具体方式和标准。
- 对于企业来说，应当完善内部规章制度，明确工伤医疗期与年休假的关系以及补偿方式，以避免因规定不明而引发的劳动纠纷。同时，企业也应当尊重员工的休息休假权利，合理安排员工的工作和休息时间。
后续行动：
- 如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。