结论前置：员工达到法定退休年龄后，公司与其之间的劳动合同通常可以依法终止，这不属于“强行辞退”，而是基于法律规定的劳动关系自然结束。但具体能否终止以及终止后的处理方式，还需考虑员工是否能享受基本养老保险待遇及其继续工作的意愿。

一般情形分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄且符合领取基本养老金的条件，公司即可依据上述法律规定终止与其的劳动合同。这种终止是合法的，不属于违法辞退，而是基于法律规定的劳动关系自然结束。

特殊情形及处理建议：

1. 员工无法享受基本养老保险待遇但愿意继续工作：

   • 若员工虽达到法定退休年龄但因社保缴纳年限不足等原因暂无法享受基本养老保险待遇，同时员工本人有继续工作的意愿，双方可协商一致，重新建立劳务关系。
   • 在此情况下，应签订劳务合同以明确双方的权利和义务。新的劳务关系将不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是转由民法进行规范。
   • 建议：公司应与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面劳务合同，以避免后续纠纷。

2. 公司强行终止劳动关系且员工无法享受养老保险待遇：

   • 尽管法律允许在员工达到法定退休年龄时终止劳动合同，但在员工因社保问题未能享受养老保险待遇的情况下，公司若无合理理由直接强行终止劳动关系可能会引发争议。
   • 员工可能依据当地具体的法律法规和司法实践，主张相应的权益，要求公司提供一定的经济补偿。
   • 建议：公司在处理此类情况时需格外谨慎，应综合考虑地方性的司法实践和规定，避免因不当操作而引发的法律纠纷。若必须终止劳动关系，应与员工进行充分沟通，并考虑给予一定的经济补偿。

案例分析：

以员工李某为例，假设其达到法定退休年龄但社保只缴纳了12年，无法立即享受基本养老保险待遇。若公司在未与李某协商且无合理理由的情况下直接将其辞退，李某在某些地区可能会通过法律途径要求公司给予一定补偿。这表明，在实际操作中，公司需要综合考虑地方性的司法实践和规定，以避免因不当操作而引发的法律纠纷。

法律背景及建议：

• 法律背景：员工达到法定退休年龄后，劳动关系的终止应遵循相关法律法规，并考虑员工的实际养老待遇情况及其工作意愿。
• 建议：公司在处理此类问题时，应确保合法合规，同时与员工进行充分沟通。若员工愿意继续工作且无法享受养老保险待遇，公司可与其协商建立劳务关系；若必须终止劳动关系，应给予员工合理的经济补偿，以减少不必要的法律风险和经济损失。

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