公司不执行最低工资标准，劳动者申请仲裁确实有时效性限制。以下是对此问题的详细解答：

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一年的时效期从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。具体到公司不执行最低工资标准的情况，这个“知道或者应当知道权利被侵害之日”一般是指公司未按照最低工资标准支付工资的日期，从该日起算仲裁时效。

二、仲裁时效的中断

在时效期间内，如果出现以下法定情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：

1. 劳动者通过协商、申请调解等方式向公司主张权利：例如，劳动者与公司就工资问题进行协商，或者向劳动调解组织申请调解。
2. 劳动者向有关部门投诉、举报，或者申请劳动监察、劳动争议调解仲裁、提起诉讼等请求权利救济：劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
3. 公司同意履行支付工资的义务：如果公司明确表示愿意按照最低工资标准支付工资，那么仲裁时效也会中断。

这些情形的出现，均表明劳动者在积极维护自己的合法权益，因此法律允许仲裁时效中断并重新计算。

三、仲裁时效的中止

如果因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（如因病无法行动、被限制人身自由等），导致劳动者不能在规定的时效期内申请仲裁，那么仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这确保了劳动者在面临特殊困难时，不会因时效问题而丧失维权的机会。

四、法律建议

1. 密切关注工资发放情况：劳动者应定期查看自己的工资条，确保公司按照最低工资标准支付工资。
2. 及时采取行动：一旦发现公司未按照最低工资标准支付工资，劳动者应立即与公司沟通，要求补足差额。如果公司拒绝，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
3. 保留相关证据：劳动者在维权过程中，应保留好工资条、劳动合同、与公司沟通的记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

总结来说，公司不执行最低工资标准时，劳动者申请仲裁的时效受到严格限制。因此，劳动者应密切关注自己的工资发放情况，一旦发现异常，应立即采取行动，并在时效期内提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。