劳动仲裁确实具有时效性，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，但特殊情形下如劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受此限制。以下是对这一问题的详细解释：

一、一般仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一年的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。例如，若劳动者发现公司无故拖欠工资，那么从这一刻起，他有一年的时间来就工资拖欠问题申请劳动仲裁。超过此时效期，其仲裁请求可能面临不被支持的风险。

二、特殊情形下的时效处理

1. 劳动关系存续期间的劳动报酬争议：

   • 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这是为了保障劳动者在维持劳动关系的同时，仍有途径维护自己的合法权益。
   • 然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。例如，劳动者在离职后一年内，可以就离职前公司拖欠的工资申请劳动仲裁。

2. 仲裁时效的中断：

   • 若仲裁时效期间内出现以下情形，仲裁时效中断，并重新计算：
     • 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；
     • 一方当事人向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或申请支付令等请求权利救济；
     • 对方当事人同意履行义务。
   • 以工资拖欠为例，如果劳动者在时效期内向公司书面要求支付拖欠工资，这属于向对方当事人主张权利，此时仲裁时效中断。从中断时起，劳动者又获得了一年的仲裁时效期。

3. 仲裁时效的中止：

   • 若因不可抗力或有其他正当理由（如无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定），导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效中止。
   • 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者在时效期内遭遇严重车祸，无法处理劳动仲裁事宜，这属于不可抗力因素导致的仲裁时效中止。康复后，原本的一年仲裁时效将继续计算剩余的时间。

三、超过时效的后果

如果劳动者未在规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，并且不存在时效中断或中止的情形，那么仲裁委员会将不予受理其仲裁申请。这意味着劳动者可能失去通过仲裁程序解决劳动争议的机会，进而可能影响其合法权益的维护。

四、建议与提醒

鉴于劳动争议仲裁的时效要求及其重要性，劳动者在发生劳动争议后应及时了解自己的权利状况，并在规定的时效期间内采取相应行动以维护自己的合法权益。同时，也应注意保留相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

如有任何关于劳动仲裁时效性的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、准确的法律建议。