国企并表并不意味着工资也要并。国企并表通常指的是国有企业将其控制的子公司或关联企业的财务报表纳入其合并财务报表中，以反映整个企业集团的财务状况和经营成果。这一过程主要涉及的是财务和会计层面的操作，与员工的工资支付并无直接关联。

工资支付的法律基础

工资支付是依据劳动合同和相关的劳动法律法规进行的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资支付是用人单位与劳动者之间的法律关系，与企业的财务报表合并或并表操作无关。

国企并表对工资支付的影响

1. 独立法人实体：如果并表的子公司或关联企业是独立的法人实体，它们具有独立的法律地位和财务责任。因此，这些企业的工资支付应当由其自身负责，不受母公司并表操作的影响。

2. 内部管理调整：虽然并表操作本身不影响工资支付，但国企在并表过程中可能会进行内部管理调整，如整合人力资源、优化薪酬结构等。这些调整可能会间接影响员工的工资水平或支付方式，但必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定。

3. 合规性要求：国企在并表过程中必须确保所有操作符合相关法律法规的要求，包括劳动法律法规。因此，任何涉及工资支付的调整都必须经过合法程序，并确保员工的合法权益不受侵害。

法律建议

1. 审查劳动合同：如果国企并表过程中涉及工资支付的调整，建议首先审查劳动合同中的相关条款，确保调整符合合同约定。

2. 遵循法律法规：在进行任何涉及工资支付的调整时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 透明沟通：国企在并表过程中应与员工进行透明沟通，解释并表操作对工资支付的影响（如果有的话），并听取员工的意见和建议。

4. 咨询专业律师：如果国企在并表过程中遇到复杂的法律问题或涉及大量员工的工资支付调整，建议咨询专业律师以获取法律意见和支持。

综上所述，国企并表并不直接导致工资也要并。工资支付是依据劳动合同和劳动法律法规进行的独立操作。然而，国企在并表过程中应关注内部管理调整对工资支付的可能影响，并确保所有操作符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。