原国有企业涨工资表是否需要劳动局批准，需分情况讨论：

1. 一般情况下，国有企业涨工资无需劳动局批准：

   • 国有企业作为独立的市场主体，在工资分配方面享有一定的自主权。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业有权根据自身的经营状况、经济效益以及劳动力市场供求状况等因素，自主决定工资水平和工资分配方式。因此，在一般情况下，国有企业涨工资无需经过劳动局的批准。

2. 特定情况下，国有企业涨工资可能需要劳动局或相关部门的备案或审批：

   • 涉及工资总额调控：如果国有企业涨工资涉及到工资总额的调控，特别是当工资总额增长超过一定比例或幅度时，可能需要向劳动局或相关部门进行备案或审批。这是为了确保工资增长与企业的经济效益和承受能力相适应，避免工资过快增长对企业造成负担。
   • 涉及特殊政策或规定：在某些特定时期或针对特定行业，政府可能会出台特殊的工资政策或规定。如果国有企业涨工资涉及到这些特殊政策或规定，那么可能需要按照政策要求向劳动局或相关部门进行申报或审批。
   • 集体合同或劳动合同约定：如果国有企业与职工签订了集体合同或劳动合同，并且合同中明确规定了工资调整的条件和程序，那么涨工资时需要遵循合同约定。如果合同约定需要劳动局或相关部门的批准或备案，那么国有企业就需要按照约定执行。

建议与注意事项：

• 了解相关政策法规：国有企业在涨工资前，应充分了解并遵守相关的政策法规，确保涨工资行为的合法性和合规性。
• 与职工协商沟通：涨工资涉及到职工的切身利益，因此国有企业在涨工资前应与职工进行充分的协商沟通，确保涨工资方案得到职工的理解和支持。
• 保留相关证据材料：国有企业在涨工资过程中，应保留好相关的证据材料，如工资调整方案、职工大会或职工代表大会的决议、与职工的协商沟通记录等，以备不时之需。

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