国有企业合并时薪酬的计算是一个复杂的问题，它涉及多个方面的因素和法律法规。以下是对此问题的详细解答：

1. 薪酬计算的基本原则：

   • 国有企业合并时，员工的薪酬计算应遵循相关法律法规，特别是《劳动法》、《劳动合同法》以及可能涉及的地方性法规。
   • 合并过程中，应确保员工的合法权益不受侵害，薪酬水平不得低于当地最低工资标准，且应继续履行原有的劳动合同或集体合同中的薪酬条款。

2. 薪酬的具体计算方式：

   • 合并前薪酬的延续：在合并完成前，员工的薪酬应按照原企业的薪酬制度和标准继续发放。
   • 合并后的薪酬调整：
     • 若合并后企业决定调整薪酬结构或水平，应依法与员工协商，并签订变更后的劳动合同或集体合同。
     • 调整薪酬时，应考虑员工的工作年限、职位、技能水平等因素，确保薪酬调整的公平性和合理性。
   • 特殊情况的处理：对于因合并导致岗位变动或解除劳动合同的员工，应依法支付经济补偿金或赔偿金，并妥善解决薪酬问题。

3. 法律法规的约束：

   • 合并过程中，企业必须遵守相关法律法规关于薪酬计算、支付和保障的规定。
   • 若因合并导致员工薪酬权益受损，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 在合并前，建议企业与企业员工、工会等充分沟通，明确薪酬计算和调整的方案。
   • 合并过程中，应确保薪酬计算的透明性和公正性，避免引发劳动争议。
   • 若涉及复杂的薪酬计算问题，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师。

综上所述，国有企业合并时薪酬的计算应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。在具体操作中，应依法与员工协商并签订相关合同，确保薪酬调整的公平性和合理性。若有问题，可直接向我咨询。