公司offer没盖章，其法律效力确实会受到一定影响，建议求职者谨慎对待，并尽可能要求公司加盖公章或采取其他可靠方式来确保offer的真实性和有效性。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公章的法律意义：

   • 公章是公司法人意志的体现，也是公司对外进行法律行为的重要凭证。在offer上加盖公章，意味着公司对该offer内容的确认和承诺，这赋予了offer一定的法律效力。若offer未加盖公章，则其法律效力存在疑问，因为无法直接证明这是公司的真实意思表示。

2. 没有公章的offer的效力问题：

   • 从法律层面严格来说，一份具有完整法律效力的文件通常需要加盖公章来确认其来源和代表公司意志。没有公章的offer，在发生争议时，劳动者可能难以确凿证明这份offer是公司的真实意思表示，从而面临较大的举证困难。
   • 如果公司后续否认这份offer的效力，声称这并非公司正式发出的，劳动者可能会陷入被动局面。其基于该offer所做出的决策（如辞职、拒绝其他工作机会等）的权益可能无法得到有效保障。

3. 实际情况的判断与应对：

   • 小型或初创企业：对于这类企业，由于管理可能不规范，发放offer时可能因流程不完善、人员疏忽等原因没有加盖公章。在这种情况下，如果求职者对企业有一定了解，并且能感受到企业的诚意，可以与企业进一步沟通，要求加盖公章或通过其他方式（如公司负责人书面确认等）来增强offer的效力。
   • 不正规企业：如果企业在发放offer过程中存在诸多不正规之处，除了不盖公章外，还包括面试流程混乱、公司信息不明、承诺不合理的高薪或福利等，那么这份不盖公章的offer很可能存在问题，是一个需要警惕的信号。接受这样的offer可能会面临较大风险，如遭遇诈骗或入职后权益得不到保障。

建议：

• 优先要求盖章：求职者在接受offer时，务必要求对方在offer上加盖公章，以确保其法律效力和可靠性。
• 进一步沟通：如果对方以各种理由拒绝或拖延盖章，可以与对方进一步沟通，明确双方的权利和义务，并要求对方提供其他形式的确认，如公司负责人签字、电子邮件确认等。
• 保留证据：在沟通过程中，求职者应保留好所有与offer相关的证据，如聊天记录、电子邮件、短信等，以备不时之需。

总之，对于不盖公章的offer，求职者应持谨慎态度，并采取相应措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。