您好，关于您提出的“当年度的年休假能否在当年休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满1年以上的情况下，是依法享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年休假是否可以在当年休的问题，条例中明确指出，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的。这意味着，职工完全有权在当年内根据自己的需要和单位的安排，选择合适的时间来休年休假。

同时，条例也规定了，年休假一般不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度来安排的。不过，这种情况需要单位根据实际情况进行统筹考虑，并且要考虑到职工本人的意愿。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

综上所述，当年度的年休假是可以在当年休的，职工有权根据自己的需要和单位的安排来选择合适的时间来休假。如果单位因为特殊原因需要跨年度安排或者不能安排年休假，那么需要遵循相关的规定，并且确保职工的权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。