您好，关于年休假是否应该在当年休完的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

关于年休假是否可以跨年休的问题，条例中明确提到，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。这意味着，在特殊情况下，年休假是可以跨年休的，但需要单位根据实际情况进行统筹安排，并考虑职工本人的意愿。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能遭受的损失。

如果您在离职时当年年休假未休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，年休假是否应该在当年休完，主要取决于单位的具体安排以及相关法律法规的规定。在一般情况下，年休假是不跨年度安排的，但在特殊情况下，经过单位统筹安排并考虑职工本人意愿后，是可以跨年休的。如果单位不能安排职工休年休假，则需要支付相应的工资报酬。希望这些解答能够帮助到您。