针对您提出的“教师事假旷工怎么处理”的问题，这通常涉及到学校的考勤管理制度。虽然不同学校的具体规定可能有所不同，但我可以根据一般的管理原则和参考一些学校的具体制度，给您一个较为全面的解答。

一、事假的处理

1. 请假程序：

   • 教师因私事需要请假时，应提前向学校提出申请，并填写请假条。
   • 请假条需经学校相关领导（如分管校长、校长等）批准后生效。
   • 请假期间，教师应自行安排好课程和工作，确保教学秩序不受影响。

2. 请假期限：

   • 事假通常有一定的期限限制，如连续不能超出一定工作日数，全年累计事假也有上限。
   • 超出规定期限的事假，可能需要经过更高级别的审批或按旷工处理。

3. 工资待遇：

   • 事假期间，教师的工资可能会按照一定比例扣发或全额停发，具体取决于学校的规定和请假时长。

二、旷工的处理

1. 旷工的界定：

   • 旷工通常指未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位的行为。
   • 还包括因公外出或请事假后无正当理由逾期不归，以及虽有正当请假理由但未办理请假手续或未经批准自行请他人代为顶岗的情况。

2. 旷工的后果：

   • 从旷工之日起，学校可能会按工作日停发教师的日基本工资。
   • 连续旷工达到一定天数（如3天或6天以上），学校可能会扣发一个月的基本工资，并给予相应的党纪或政纪处分。
   • 连续旷工超过一定工作日数（如15个工作日），或者1年内累计旷工超过一定工作日数（如30个工作日），学校可能会解除与其签订的聘用合同，并报相关部门核销工资、编制等。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果教师因特殊情况无法提前办理请假手续，应事先电话请假，并在事后尽快补办相关手续。否则，也可能被视为旷工。
   • 对于请假弄虚作假的情况，学校通常会按旷工处理。

三、具体学校的例子

以兰陵县实验小学为例，其教职工考勤制度中明确规定了旷工的处理方式：

• 连续旷工3天或累计旷工6天以上，扣发一个月的基本工资，并给予相应的党纪或政纪处分。
• 连续旷工超过15个工作日的，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校解除与其签订的聘用合同。

四、建议

1. 严格遵守学校规定：教师应严格遵守学校的考勤管理制度，按时上下班，不擅自离岗。
2. 提前办理请假手续：如因私事需要请假，应提前向学校提出申请，并按照规定程序办理请假手续。
3. 保持沟通：在请假期间，教师应与学校保持沟通，确保教学秩序不受影响，并在请假结束后及时返岗。

综上所述，教师事假旷工的处理通常涉及请假程序、请假期限、工资待遇以及旷工的界定和后果等方面。不同学校的具体规定可能有所不同，但教师应严格遵守学校的考勤管理制度，以维护良好的教学秩序和工作环境。