结论：员工调岗且工作内容不变、薪资不变，一般属于合理调动，但员工拒不到岗是否可以直接辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 合理调岗的认定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应遵循合理性原则，即调岗应具有正当性、必要性，且不得对员工造成明显的不利影响。
   • 在本题中，员工调岗后工作内容不变、薪资不变，这通常表明调岗对员工的工作性质、劳动报酬等核心权益未产生实质性影响，因此可以认定为合理调岗。

2. 员工拒不到岗的处理：

   • 协商沟通：员工拒不到岗时，用人单位应首先与员工进行协商沟通，了解员工拒不到岗的原因，并尝试解决员工的合理诉求。
   • 规章制度处理：如果员工无正当理由拒不到岗，且用人单位的规章制度中明确规定了此类行为的处理方式（如警告、罚款、解除劳动合同等），则用人单位可以依据规章制度进行处理。但需注意，规章制度的制定应合法合规，且已向员工公示或告知。
   • 合法解除劳动合同：在员工拒不到岗且构成严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但解除劳动合同前，用人单位应确保已履行了必要的程序，如提前通知工会、向员工送达解除通知等。

3. 直接辞退的风险：

   • 如果用人单位未经协商沟通、未依据规章制度处理，或未履行必要的程序，直接辞退拒不到岗的员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。

建议：

• 用人单位在调岗前应与员工进行充分沟通，确保调岗的合理性和员工的接受度。
• 制定合法合规的规章制度，并明确规定员工拒不到岗的处理方式。
• 在处理员工拒不到岗问题时，应遵循法定程序，确保处理的合法性和合理性。
• 如遇复杂情况或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

后续行动：

• 如果您作为用人单位面临此类问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。
• 如果您作为员工认为调岗不合理或用人单位的处理方式违法，也可以向我咨询，我将帮助您维护自身权益。