结论：员工在病假期间上班，周日加班应当计算加班费。
详细分析：
病假与加班的定义：
- 病假：是劳动者因疾病或非因工受伤，经医疗机构检查、出具证明并获得本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。在此期间，劳动者享有医疗期待遇，用人单位需按一定比例支付病假工资。
- 加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或与本职工作相关的其他工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应支付相应的加班工资。
病假期间上班的性质：
- 当劳动者在病假期间被要求或自愿回到工作岗位工作时，其工作状态已超出原定的病假范畴，实际构成了在法定工作时间之外的额外劳动。这种情形符合加班的实质要件，即劳动者在非正常工作时间内提供了劳动服务。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。员工在病假期间上班，特别是在周日（通常视为休息日）加班，应当参照此条款执行，即用人单位应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
实际操作建议：
- 明确约定：用人单位若需在病假期间安排工作，应与劳动者协商并签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬等事项，以避免后续争议。
- 保障权益：劳动者应主动留存考勤记录、工作安排通知等证据材料，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。
特殊情况说明：
- 如果员工在病假期间上班是出于自愿，且用人单位并未明确要求或安排，从法律角度讲，员工仍然有权要求用人单位按照加班的标准支付报酬。因为无论员工是出于何种原因在病假期间上班，其实际提供了额外劳动的事实不变。
- 如果用人单位与员工之间有特别的约定，比如病假期间上班不计算加班费等，这种约定可能因违反法律强制性规定而无效。因为《中华人民共和国劳动法》关于加班工资的规定属于强制性规定，用人单位和员工之间的约定不得违反。
总结与建议：
员工在病假期间上班，特别是在周日加班，应当计算加班费。用人单位应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果员工遇到用人单位不支付加班费的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。