针对您提出的“一个月三天休息被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论您一个月有多少天休息，当您被辞退时，您的工资计算主要依据两个核心因素：一是劳动合同中约定的工资标准，二是您实际出勤的天数。

1. 劳动合同约定的工资标准：

   • 这是计算您应得工资的基础。无论您是计时工资制还是计件工资制，都应以此劳动合同中的约定为准。

2. 实际出勤天数：

   • 您的工资应按照您实际出勤的天数来计算。对于计时工资制，您可以用每小时工资乘以实际工作的小时数；对于计件工资制，则按照您完成的合格产品数量或工作量来计算。
   • 具体到您的例子，如果您的月工资已经确定，比如是6000元，而您实际工作了3天（假设这3天都是工作日，且不考虑加班等因素），那么您可以这样计算应得工资：
     • 首先，确定当月应出勤天数。这个天数可能因地区和企业规定而异，但通常一个月的工作日天数约为21.75天（这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值，实际可能因月份和节假日调整而有所不同）。
     • 然后，用您的月工资除以当月应出勤天数，得到每天的工资额：6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元/天。
     • 最后，用每天的工资额乘以您实际工作的天数，得到应支付的工资数额：275.86元/天 * 3天 = 827.58元（结果四舍五入到小数点后两位）。

3. 支付时间：

   • 根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时，依法一次性付清您的工资。不过，具体支付时间可能因地区和企业规定而有所不同，有些地方可能规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清。

4. 若单位拒绝支付工资的解决办法：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其应支付工资的法律义务。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和实际工作天数。

综上所述，当您被辞退时，您的工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算。用人单位应依法支付工资，若拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。