离职补偿的工资通常包含以下几个主要部分：

1. 经济补偿金：

   • 支付情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金主要在以下情况下支付：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因非本人原因被用人单位辞退（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等）；用人单位因经营发生严重困难等原因进行经济性裁员；用人单位违法或违约导致劳动者提出解除劳动合同；固定期限劳动合同终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止；以及法律、行政法规规定的其他情形。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金（额外支付一个月工资）：

   • 支付情形：用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资。这包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形。
   • 计算标准：代通知金的金额通常为劳动者上一个月的工资标准。

3. 其他可能的补偿：

   • 未休年假补偿：如果用人单位未安排劳动者休带薪年假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 加班工资差额：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求补足差额部分。
   • 奖金、津贴等：固定发放的奖金、津贴等工资性收入，在计算离职补偿金的月工资时，也应一并计入。

举例说明： 假设一位劳动者在某单位工作了5年6个月，月工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为8000元。在协商一致解除劳动合同的情况下，该劳动者应获得的经济补偿金为：5.5年（工作年限）× 10000元/月（月工资）= 55000元。如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即10000元。因此，该劳动者总共应获得的离职补偿为65000元。

建议与提醒：

• 在处理离职补偿问题时，劳动者应仔细核对自己的工作年限、月工资水平以及用人单位是否依法支付了所有应得的补偿项目。
• 如果对离职补偿的计算或支付存在疑问，劳动者有权向用人单位提出询问或要求解释，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。