作为孕妇，在公司优化（即裁员或调整人员结构）过程中若被辞退，这属于违法解除劳动合同的情形。根据相关法律法规，您有权要求公司支付双倍的经济补偿，并可以通过一系列途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与特殊保护

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，公司不能因为优化或裁员而辞退处于这些特殊时期的女职工。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条进一步规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对您作为孕妇被违法辞退的直接法律保护。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，除非女职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形。

二、赔偿计算标准

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 孕妇的赔偿金计算：由于公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同，因此需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了3年，则经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

三、维权途径及具体操作

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司管理层或人力资源部门友好协商，指出辞退孕妇的违法性，并要求撤销辞退决定、继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 在协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以备后续使用。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以准备相关材料，包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知、医院孕期诊断证明等，提交至公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会将审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司需按照裁决结果支付赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序，陈述事实、提供证据，支持自己的诉讼请求。
   • 如果法院判决公司支付赔偿金而公司拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有助于证明您的权益受到侵害，并支持您的赔偿请求。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。