针对“三年不续约有赔偿吗”这一问题，结论如下：
- 若用人单位决定不续签：在一般情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于三年合同到期不续签的情况，劳动者通常可以获得三个月工资的经济补偿。
- 若劳动者决定不续签：如果用人单位在劳动合同期间无违法违规行为，且提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位存在法定过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者以此为由不续签，则用人单位需按工作年限支付经济补偿。
详细解释与法律依据：
经济补偿的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况下的经济补偿：
- 若劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 特别地，对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束，以保护女职工的合法权益。
实际操作建议：
- 证据收集：无论是劳动者还是用人单位，在面临合同到期不续签的问题时，都应及时收集相关证据，如劳动合同文本、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 法律途径：如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同到期时用人单位决定不续签。若劳动者在用人单位工作了整整三年，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则劳动者可以获得的经济补偿为三个月的工资。若用人单位存在违法终止劳动合同的情形，如未提前通知或未支付经济补偿等，劳动者还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。
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